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Wenn disziplinarische Handlungen gegen Sie am Arbeitsplatz getroffen werden, sollten Sie niemandem anstelle eines Findern arbeitsanwalt kontaktieren.
Die Arbeitsgesetze wurden eindeutig entworfen, um die Verhandlungsmacht zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern auszugleichen, damit Sie sie von einem Arbeitsanwalt kennen lernen müssen.
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